안전한 근로환경과 긍정적 조직 문화 조성에 기여

동남권원자력의학원은 최근 병원동 2층 대강당에서 간호조무사 및 일반업무원을 대상으로 총 3차례의 워크숍을 진행했다. 동남권원자력의학원 제공

동남권원자력의학원(의학원장 이창훈) 간호부는 최근 병원동 2층 대강당에서 간호조무사 및 일반업무원을 대상으로 총 3차례의 워크숍을 진행했다고 19일 밝혔다.

간호조무사 워크숍은 2024년 워크숍 평가 결과를 반영해 보다 내실 있게 운영됐다. 일반업무원 워크숍은 2025년 파견·용역 근로자의 정규직 전환에 따른 운영 변경 이후 처음 마련된 자리로, 그 의미를 더했다. 이번 워크숍은 국민건강보험공단 보건의료인력 인권침해 상담센터 전문 강사의 특강과 긍정적인 조직문화 구축을 위한 토론 활동으로 구성됐다.

‘인권보호 및 안전한 의료환경 조성’을 주제로 한 특강에서는 보건의료인력 인권보호의 개요를 비롯해 인권침해 유형과 보호 체계, 유형별 대응 방법, 안전한 의료환경 구축을 위한 조치 등을 다루었으며, 의료기관 내 실제 사례를 중심으로 예방과 대응, 관리 방안을 구체적으로 제시해 참석자들의 이해를 도왔다.

이어 진행된 ‘함께 성장하는 팀’을 주제로 한 토론 활동에서는 직종 간 역할 갈등, 함께 성장하는 간호부의 방향, 우리가 만들어갈 변화의 시작, 성장과 직무만족 향상을 위한 교육 주제 및 건의사항 등에 대해 자유롭게 의견을 나누며 서로를 이해하는 뜻깊은 시간을 가졌다.

워크숍에 참석한 한 간호조무사는 “작년에 이어 올해도 동료들과 함께 의견을 나누며 서로의 어려움을 이해할 수 있어 의미 있는 시간이었다”고 소감을 전했다. 또 다른 간호조무사는 “인권침해 퀴즈를 통해 사례와 대응 방법이 구체적으로 제시되어 현장 적용에 큰 도움이 될 것 같다”고 말했다.

또한 한 일반업무원은 “처음 이런 자리에 참석했는데, 워크숍에서 나온 의견들이 잘 반영되기를 바라며 관리자와 소통할 수 있어 좋았다”고 전했다.

워크숍을 진행한 김영민 교육전담간호사는 “현장에서 나온 다양한 의견들이 향후 교육 방향 설정과 업무 개선으로 이어질 수 있을 것”이라고 평가했다.

장희순 간호부장은 “전체 간호간병통합서비스 병동 운영을 통해 간호의 질을 높이기 위해서는 실무 중심의 교육과 직종 간 협업, 소통이 무엇보다 중요하다”며 “이번 워크숍이 구성원들이 자신의 역할과 소속감, 긍지를 되돌아보고 함께 성장하는 계기가 되기를 기대한다. 간호부는 앞으로도 긍정적이고 안정적인 운영을 위해 지속적으로 고민하고 추진해 나가겠다”고 밝혔다.

송현수 기자 songh@busan.com