“홈플러스 폐점 안될 말” 울산 구청장 공동선언

울산에 있는 홈플러스 점포 4곳 중 2곳의 폐점이 예고되자 구청장들이 시민단체의 폐점 반대 공동선언에 동참해 힘을 실었다. 울산 42개 시민·사회·노동사회단체로 꾸려진 홈플러스 살리기 울산공동대책위원회는 27일 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 “울산의 4개 기초단체장이 지역 경제와 시민의 삶을 보호하기 위해 정당과 이념을 넘어 한목소리를 내기로 뜻을 모았다”고 밝혔다. 이번 홈플러스 폐점 반대 공동선언에 참여한 기초단체장은 국민의힘 소속 김영길 중구청장, 서동욱 남구청장, 박천동 북구청장과 진보당 소속 김종훈 동구청장이다. 이들 지역구에는 홈플러스 점포가 1곳씩 운영되고 있는데, 이중 남구와 북구 홈플러스 점포가 폐점 대상에 이름을 올린 상태다. 앞서 지난 13일 홈플러스 대주주인 MBK 파트너스는 ‘긴급 생존 경영 체제에 돌입한다’며 전국 68개 임대 점포 중 전국 15개 점포를 순차적으로 폐점한다고 발표했다. 이 자리에 참석한 김종훈 동구청장은 “현재 폐점 대상은 2곳이지만 전반적인 상황을 보면 중구와 동구 점포도 조만간 폐점 대상이 되지 않을까 우려된다”며 “이번 사태가 지역 붕괴로 이어지지 않도록 범정부 차원에서 정상화 노력을 해달라”고 촉구했다. 한편, MBK 파트너스 측은 임대료와 인건비 등의 압박을 이유로 지난 3월 법원에 기업회생절차 개시를 신청했다.

[인터뷰] “문화 사랑방 역할 ‘잇츠룸’… AI 시대 휴먼스토리 소개 계획” 윤혜진 울산 갤러리 ‘잇츠룸’ 관장

울산시 남구 시청 인근에 자리한 ‘잇츠룸’(It‘s Room). 검은 외벽과 원기둥이 받치는 입구 위로 노란 영문 간판이 번쩍인다. 도대체 이름만 봐서는 뭐 하는 곳인지 짐작하기 어렵다. 커피숍 같기는 한데 혹시…룸살롱? 이곳은 다름 아닌 중소 IT기업 ‘아이티공간’(IT SPACE)이 운영하는 산업문화 갤러리다. 이름은 회사에서 따왔다. 지역 예술인은 물론 평범한 시민에게 전시 공간을 무료로 빌려준다. 2020년 말 문을 연 뒤 100여 명의 시민 작가가 이곳을 거쳐 갔다. 잇츠룸이 지역민의 문화 사랑방 역할을 한 지도 어느덧 6년째. 이런 성과는 ‘메세나 전도사’ 윤혜진 관장의 열정과 노력이 없었다면 쉽지 않았을 일이다. 본업이 기업인인 그에게 메세나 활동의 원천은 도대체 무엇일까. 지난 21일 〈부산일보〉와 만난 윤 관장은 “회사에서 산업현장 안전과 관련된 근로자들의 ‘목소리 데이터’를 수집·기록하다가 우연히 ‘이 이야기를 전시 형태로 소개하면 어떨까’라는 생각이 들었다”며 “직원들과 논의해 지역사회와 소통하는 차원에서 1층을 무료 전시 공간으로 꾸몄다”고 말했다. 아이티공간은 전류 기반 빅데이터로 산업현장의 설비를 보호하고 에너지를 절감하며 안전사고를 예방하는 회사다. 윤 관장은 이 회사의 부사장을 겸하고 있다. 잇츠룸의 슬로건은 ‘한 사람의 인생이 작품이 되는 공간’이다. 윤 관장은 그간 전업 예술인에 한정하지 않고 일상에서 우연히 만난 이들까지 전시 공간으로 이끌었다. 중고거래 플랫폼에서 작은 가구를 나눠주던 퇴직 교원, 회사 직원의 가족인 대학가 사진사, 관공서에서 만난 스피치라이터 등 저마다 잇츠룸과 소중한 이야기로 인연을 맺었다. 그렇게 다양한 삶의 일면을 매개로 잇츠룸을 이용한 전시 작가는 100명을 넘는다. 어린이 작가들의 톡톡 튀는 설치 작품을 전시한 ‘이상한 나라, 울산의 엘리스들’, 장애인의 ‘나를 바라보는 편견’, 1960~70년대생 울산 아저씨들의 삶에 대한 열정을 담은 ‘울빠’(울산 오빠), 울산 출신 과학자 김태민 박사(前 NASA 근무)의 ‘주기율표 한글전’ 등. 이채로운 전시가 끊이지 않고 잇츠룸을 ‘문화 사랑방’으로 키웠다. 그 중에서도 가장 기억에 남는 전시는 지난해 5월 열린 당시 만 13세 중학교 2학년 이재홍 작가의 ‘울산 소년 기차역 만물전’이다. 잇츠룸에서 생애 첫 개인전을 연 ‘철도 덕후’인 그는 윤 관장에게 진심 어린 감사의 말을 건넸고, 윤 관장은 “그날따라 제가 하고 있는 일이 옳은 길을 가고 있다는 느낌이 들었다”고 했다. 현재 잇츠룸은 전기적 충격과 같은 우연한 기회를 삶의 기적으로 일궈낸 사람들의 이야기를 담은 ‘맹렬한 SPARK展’을 시리즈로 선보이고 있다. 윤 관장은 앞으로도 아이티공간의 정체성과 맞닿은 AI 시대의 휴먼스토리를 발굴해 소개할 계획이다. 대관 일정만 3년치가 쌓여 있다. 마지막으로 윤 관장에게 잇츠룸과 메세나의 의미를 물었다. “평범한 한 사람의 삶이 작품이 되고, 그 과정에서 기업·예술인·시민이 함께 성장하는 것. 그게 바로 잇츠룸이 지향하는 메세나가 아닐까요?”

흉기 들고… 여자 화장실 들어가고… 울산 경찰, 기강해이 심각

울산에서 경찰관이 동료와 시비 끝에 흉기를 들었다가 직위해제되고, 남자 경찰관이 여자화장실에 들어간 일로 여경에게 신고당하는 등 기강 해이가 도를 넘었다는 비판이 나온다. 26일 ＜부산일보＞ 취재를 종합하면 울산경찰청은 울산 중부경찰서 A 경감과 B 경위 사이에 폭력 사건을 조사하고 있다. A 경감은 지난 23일 0시 45분 울산시 중구 한 주점 앞에서 B 경위와 다투다가 홧김에 주점 안에서 흉기를 들고나왔다. 다행히 다친 사람은 없었으나, 이 모습을 본 주점 손님이 112에 신고해 경찰이 출동했다. 당시 A 경감은 B 경위 등 동료 2명과 해당 주점에서 술을 마시던 중 B 경위와 밖으로 나가 말다툼을 벌인 것으로 알려졌다. 경찰은 A 경감을 직위해제하고 흉기 소지·협박 등과 관련한 혐의 적용 여부를 검토해 징계할 방침이다. 경찰청은 울산경찰청 소속 C 경정이 이달 5일과 6일 수사동 여자화장실에 2차례 들어간 정황을 잡고 울산청 여성청소년수사대에 사건을 맡겨 조사 중이다. 최근 여성 경찰관이 화장실에 있는 세탁기에 남자 세탁물이 있는 것을 수상히 여겨 본청 성희롱·성폭력신고센터에 신고한 것으로 전해졌다. C 경정은 “화장실 센서등이 꺼진 상태여서 사람이 없었고, 공용세탁기인 줄 알고 운동복 등을 세탁했다”며 “경솔한 측면이 있었다”고 말했다. 경찰은 C 경정이 여자화장실에 들어간 것이 건조물침입이나 경범죄처벌법 위반 등에 해당할 수 있다고 보고 자세한 경위를 조사하고 있다. 올해 7월에는 울산지역 팀장급 경찰관이 도박장 단속 정보를 넘기고 돈을 받은 혐의(뇌물수수 등)로 울산지검에 구속기소됐다. 해당 경찰관은 지난해 4월 도박장 업주에게 단속정보와 체포영장이 발부된 사실을 알려준 혐의를 받는다. 그는 2023년 1~7월 단속정보를 제공하는 대가로 700만 원을 챙긴 것으로 검찰은 파악하고 있다. 지역 경찰관들의 음주운전 비위도 잇따랐다. 올해 6월 울산에서 현직 경찰관이 술을 마시고 운전하다 시민 신고로 적발돼 해임됐다. 지난 4월에도 울산 동부경찰서 경찰관이 음주운전 단속에 걸려 정직 처분을 받았다. 올해 1월에도 울주경찰서 경찰관이 음주운전을 하다가 시민 신고로 적발됐다. 울산 경찰관들의 일탈 행위가 끊이지 않자 경찰 내부에서도 비판의 목소리가 나온다. 익명을 요구한 한 간부 경찰관은 “현 정부 들어 경찰 권한 비대화에 대한 우려가 큰 상황에서 이런 비위 행위들이 경찰에 대한 시민 신뢰도를 더 떨어트린다”며 “지휘부가 솔선 수범해 실효성 높은 비위 근절 방안을 강도 높게 시행해야 한다”고 주문했다.

현대차 노조, 파업 찬반 투표 가결… 실제 파업은 미지수

현대자동차 노조가 올해 회사와의 임금·단체협약 교섭과 관련해 파업권을 확보하면서 자동차 업계는 물론 지역 사회의 긴장이 고조되고 있다. 금속노조 현대자동차지부(이하 현대차 노조)는 25일 오전 8시부터 오후 5시까지 전체 조합원 4만 2000여 명을 대상으로 찬반투표를 한 결과, 3만 9966명이 투표에 참여해 3만 6341명 찬성(재적 대비 86.15%, 투표자 대비 90.92%)으로 가결했다. 앞서 이날 중앙노동중앙위원회는 현대차 노조가 신청한 쟁의 조정에 대해 ‘조정 중지’를 결정했다. 노조는 파업을 포함한 쟁의권을 확보한 것이다. 다만, 노조가 실제 파업에 나설지는 미지수다. 지난해에도 노조는 파업 찬반투표를 가결했지만 파업 돌입 이틀 전 회사와 잠정 합의안을 마련한 바 있다. 이번에도 노조가 파업권을 압박 수단으로 활용하며 특근 거부 등으로 투쟁 수위를 높일 것이란 분석이 나온다. 일각에서는 올해 지부장(노조위원장) 선거를 앞둔 데다 조합원 기대치가 높아 실제 파업으로 이어질 수 있다는 관측도 나온다. 특히 수년째 성과 분배 문제로 남양연구소를 비롯한 연구직 조합원들의 불만이 누적되면서 파업 분위기를 키우고 있다. 앞서 현대차 노조는 2019년부터 6년 간 파업 없이 교섭을 마무리했다. 그러나 올해는 성과급 지급과 정년 연장 등을 놓고 회사와 이견을 좁히지 못하고 있다. 노사는 올해 6월 18일 임단협 상견례를 한 뒤 두 달 가까이 협상하고도 성과를 내지 못했다. 노조는 이달 13일 17차 교섭을 끝으로 결렬을 선언했다. 노조는 △기본급 14만 1300원 인상(호봉승급분 제외) △작년 순이익의 30% 성과급 지급 △통상임금에 각종 수당 포함 △직군·직무별 수당 인상 또는 신설 등을 요구하고 있다. 이 밖에도 △정년 국민연금 수령 개시 전년 연말(최장 64세)로 연장 △주 4.5일제 도입 △상여금을 통상임금의 750%에서 900%로 인상 등도 요구안에 포함했다. 반면, 회사는 미국의 수입차 관세 부과 조치 등 불확실한 대외 여건을 고려할 때 노조의 임금 인상 요구를 전향적으로 받아들이기 어렵다는 입장이다. 회사는 노조의 파업안 가결에 대해서는 공식 입장을 밝히지 않았다.

“반구대 생각이야 오죽하랴만…” 그 손편지엔 무슨 내용이?

“지금 서울의 여름은 정말 사람을 너무 못살게 하는군. (중략) 특히 그곳 반구대 생각이야 오죽하랴만…” 이는 반구천의 암각화를 처음 세상에 알린 문명대 동국대학교 명예교수가 1972년 7월 24일 암각화의 소식을 궁금해하며 울주군 언양면 반구동 주민 최외수 씨에게 보낸 편지의 한 대목이다. 문 교수는 동국대 박물관 연구원 시절 불적조사단을 이끌며 1971년 12월 24일 천전리암각화와 명문을, 이듬해 12월 25일 대곡리 반구대 암각화를 잇달아 발견했다. 그리고 반세기를 훌쩍 넘어, ‘크리스마스의 기적’으로 불린 두 암각화는 올해 7월 12일 ‘반구천의 암각화’라는 이름으로 유네스코 세계유산에 등재됐다. 이 특별한 여정을 한눈에 볼 수 있는 전시가 25일 울산에서 열리고 있다. 울산암각화박물관이 기획한 ‘세계유산 : 우리가 사랑한 반구천의 암각화’다. 전시장에서는 지난달 12일 프랑스 파리에서 열린 유네스코 세계유산위원회 47차 회의에서 ‘반구천의 암각화’가 1248번째 세계유산으로 등재되는 감격의 순간의 영상으로 확인할 수 있다. ‘울주 천전리 명문과 암각화(1973)’와 ‘울산 대곡리 반구대 암각화(1995)’의 국보지정서도 눈에 띈다. 발견 3년 만에 국보로 지정된 천전리 암각화와 달리, 반구대 암각화는 24년이 지나서야 국보로 지정된 현실이 다시금 아쉬움을 남긴다. 발견 당시 연구자들이 찍은 흑백 사진과 낡은 책자, 반구대 암각화 탁본(레플리카), 암각화 도상을 활용한 여권과 각종 기념품 등이 이채롭게 다가온다. 전시장 벽면에는 “암각화가 더는 정치 논리의 희생양이 되지 않고 한국인의 자랑거리를 넘어 세계문화유산에 등재되길 소망한다”는 ‘암각화 지킴이’ 고(故) 이달희 울산대 교수(반구대포럼 전 대표)의 말이 걸려 깊은 울림을 준다. 또한 강은교 시인의 ‘그가 문득 뒤돌아 본다…반구대에서’, 정호승 시인의 ‘고래를 위하여’, 나태주 시인의 ‘어흥, 그 호랑이’ 등 반구천의 암각화에서 영감을 얻은 육필 시화 작품도 둘러볼 수 있다. 이 밖에도 암각화를 둘러싼 잘 알려지지 않았던 뒷이야기들이 다양한 자료와 실물 전시품으로 흥미롭게 소개된다. 전시는 내년 2월 28일까지 6개월간 이어진다.

현대차 노조 파업 찬반 투표 돌입… 오후 가결 전망

현대자동차 노조가 올해 회사와의 임금과 단체협약 교섭이 여의치 않자 25일 쟁의행위 찬반 투표에 들어갔다. 금속노조 현대자동차지부(이하 현대차 노조)는 이날 오전 8시부터 오후 5시까지 전체 조합원 4만 2000여 명을 대상으로 찬반 투표를 진행 중이다. 모바일 방식이어서 투표가 끝나면 곧바로 결과가 나온다. 역대 현대차 노조 파업 투표에서 부결된 사례가 없었던 만큼 이번 투표도 가결될 가능성이 높다. 노조는 앞서 지난 20일 임시대의원대회에서 만장일치로 노동쟁의를 결의하고 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정 신청을 했다. 노조가 파업안을 조합원 과반 찬성으로 가결하고 중노위로부터 ‘조정 중지’ 결정을 받으면 합법적으로 파업할 수 있다. 중노위 결과도 이날 나올 예정이다. 노동계에서는 노조가 파업권을 확보하면 이달 안에 파업 일정을 논의할 것으로 본다. 노조가 실제 파업에 들어가면 2018년 이후 7년 만이다. 노조는 올해 기본급 14만 1300원 인상(호봉 승급분 제외), 작년 순이익의 30% 성과급 지급, 통상임금에 각종 수당 포함, 직군·직무별 수당 인상 또는 신설 등을 요구했다. 또 현재 60세인 정년을 국민연금 수령 개시 전년 연말(최장 64세)로 연장하고 주 4.5일제 도입, 상여금을 현재 통상임금의 750%에서 900%로 인상 등도 요구하고 있다. 노사는 지난 6월 18일 상견례 이후 17차례 교섭했으나 별다른 성과를 내지 못했다.